Quando você conhece o DISC de cada pessoa do time, conflito viram dado, vaga certa encontra perfil certo e cada um é liderado do jeito que responde. Convite por link, 15 minutos de resposta, laudo pronto no seu painel.
A maioria dos atritos é choque de perfil, não de caráter. Quando o time enxerga isso, a conversa muda de tom.
Compare o perfil da pessoa com o perfil que a função exige — antes de contratar, promover ou remanejar.
Cada seção do laudo diz como aquela pessoa decide, reage à pressão e quer ser cobrada. Liderar vira método.
Contratação e desenvolvimento deixam de ser achismo: 148 pontos de análise por pessoa, comparáveis entre si.
O DISC mapeia o comportamento observável. Jung acrescenta as preferências cognitivas. Spranger revela o que motiva. O laudo cruza as três camadas — e ainda deriva o arquétipo de leitura da pessoa.
Como enfrenta problemas e decide sob pressão.
Como convence, engaja e constrói relações.
Como sustenta ritmo, consistência e cooperação.
Como lida com regras, qualidade e precisão.
No formato ipsativo, as 16 competências saem como hierarquia relativa — as forças da pessoa comparadas com ela mesma, não com uma régua externa. As 8 primeiras acima.
Cada avaliado recebe um link único e seguro. Sem instalação, sem cadastro.
41 blocos ipsativos, ~15 minutos. O formato dificulta resposta socialmente desejável.
DISC observável + preferências junguianas + motivadores de Spranger, cruzados.
PDF editorial com narrativa única por pessoa — feito para ser lido até o fim.
Folheie quatro páginas reais do instrumento — capa, padrão observável, painel executivo e arquétipo.

Amostras de um perfil de demonstração. Cada laudo real é único — gerado dos escores da pessoa.
O preço por laudo cai automaticamente nas faixas de 10, 30 e 100 unidades. Créditos não expiram.
Créditos não expiram. Pagamento único via Stripe.